不知道是不是专业的原因，我觉得写入系统的数字就没有特别的感觉。比如年终奖，最近这两个月就要发了。在这之前主管会和每个人沟通一下，看是否有所期待与抱怨。大家一起回顾过去一段时间的成就与不足，展望未来团队的愿景和个人规划。在我看来这就是一个数字，而且自己也无法控制它。所以心情上也没什么波动。

控制不了历史，唯有未来行动可以指引自己走向其他方向。就如训练神经网络，当前的损失（loss）要依赖梯度下降优化，在下个周期才能体现效果。

和好友聊天，他提到一个观点：

职业是有一个一个的项目来构成的，每个项目都有特定的养分可以吸收。

诚然如此，我总觉得如果在一个项目中没有学到什么东西，那时间就完全被浪费掉了。无论是和人打交道的能力，对特定技术问题的了解还是对项目进度的把控，总是要成长一点的。有时候完全没有工作状态，哪怕此时也可以想想如何接纳这种情绪。

这些都是可以逐渐改变的事情。

最近在看 Ray Dalio 的 《Principles》。里面提到大多数人都有一定的情绪障碍，不愿坦率面对自身的问题和缺点。 ……

我觉得自己有很多潜意识中的反应暴露自己的一些问题。一个好友直接指出了我在特定场合喜欢迎合别人的心理状态。我稍微反抗后还是承认了。这种保持和谐的心理倾向不太真诚，长远来看会伤害别人和自己。意识到可能是改变的开始。不过我也觉得这种行为方式的另一面：我对自己和他人的温柔，特别是在困难的时候。希望自己能够保持这种特质的同时，更多的面对和展现真实。

很多事情是可以改变的，即便是发生在过去。因为过去的人在现在还存在，也就有了再次开始的可能性，即使很多事情都不一样了。说是改变，更多的是带着过去的记忆进行新的创造。如何创造呢？需要配合。但很多时候并没有这种再次配合的机会。

怎么说呢？这个周末买了很多牛肉，炖了一锅牛肉，吃了三顿。希望有些事情也像炖牛肉一样顺利。

买 —— 炖 —— 吃

可惜并不会，有些事情就是很难。不过饿了的时候就稍微有些动力了吧。